Les employés handicapés en France : leçons d'intégration

International audienceFor a growing number of companies, hiring handicapped individuals represents a significant challenge. The first part of this article explains why it is important for companies to offer employment to the disabled, while the second part describes the type of policy that should be implemented to facilitate the integration of handicapped employees. In the third section, the author explores the conditions of success of such a policy. Finally, the fourth part draws managers’ attention to three management philosophy issues raised by disability. The analysis presented in the article is based on numerous testimonials provided by disabled individuals, their colleagues and managers, business executives and leaders of insertion organizations.L’emploi de personnes handicapées représente pour un nombre croissant d’entreprises un défi à relever. La première partie de l’article explique pourquoi il est important d’employer des personnes handicapées dans l’entreprise. Quant à la deuxième partie, elle décrit la politique qu’il faudrait mettre en œuvre pour intégrer les personnes handicapées. La troisième partie indique les facteurs de succès de cette politique. Enfin, la quatrième partie attire l’attention des dirigeants sur les trois questions de philosophie de gestion que le handicap soulève. L’analyse qu’on trouve dans l’article s’appuie sur de nombreux témoignages de personnes handicapées, de leurs collègues et gestionnaires, de chefs d’entreprise et de responsables d’organismes d’insertion