Add to ORKGSe afronta un análisis del acoso laboral desde una perspectiva de derecho comparado. Inicialmente se incide en su caracterización y origen histórico. A continuación se afronta el tratamiento del acoso laboral (mobbing) a través de la normativa existente en España, Francia, Bélgica, Suecia y Reino Unido para fijar unas conclusiones alrededor de las modificaciones legislativas que cabría adoptar
Hasta la dictación de la ley 20.607, publicada el 8 de agosto de 2012, la ausencia de legislación es...
Dado el interés que despierta el tema tratado iniciamos con este artículo la publicación de diferent...
"El acoso laboral también llamado Mobbing, es un fenómeno que ha sido nombrado “La enfermedad del s...
Se afronta un análisis del acoso laboral desde una perspectiva de derecho comparado. Inicialmente se...
En este trabajo se extractan los elementos imprescindibles para identificar una situación de acoso m...
Documento científico técnico que analiza desde la regulación normativa y algunos pronunciamientos ju...
El presente trabajo tiene por objetivo analizas la hipótesis del mobbing o acoso moral, como una les...
374 p.Las relaciones de trabajo constituyen un sector de la vida social donde las prácticas de acoso...
El fenómeno del acoso moral es tan antiguo como el trabajo mismo, si bien, no fue hasta la década de...
Trabajador que tras sufrir un exceso de trabajo con una jornada laboral prolongada sufre el Síndrome...
Uno de los problemas más comunes a nivel social que se da ne el ámbito del trabajo es el acoso labor...
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)El actual modelo económico imperante a nivel mu...
En este artículo se examinan, en primer término, las peculiaridades de la formación de un concepto j...
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)El actual modelo económico imperante a nivel mu...
EL PROBLEMA DEL ACOSO MORAL DEL TRABAJADOR EN EL PERÚ NOCIONES SOBRE ACOSO MORAL AL TRABAJADOR ANTEC...
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