ANALISIS STRES KERJA PADA PERAWAT DI PUSKESMAS NGAMPILAN YOGYAKARTA

Latar belakang masalah : Stres kerja merupakan suatu keadaan tertekan secara emosional dan psikologis sebagai akibat dari tuntunan yang dimulai sebagai suatu yang menekan atau membebani yang berasal dari dalam maupun luar diri. Tujuan penelitian : Diketahuinya gambaran stres kerja pada perawat di Puskesmas Ngampilan Yogyakarta Metode Penelitian : Penelitian ini mengunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Partisipan dalam penelitian ini adalah perawat Puskesmas Ngampilan Yogyakarta. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 4 orang. Hasil Penelitian : Dari hasil penelitian didapatkan 5 tema yaitu : beban kerja, kondisi lingkungan kerja, perubahan kesehatan, tingkat stres rendah, dan dukungan keluarga, sosial. Dan sumber stres berasal dari beban kerja dan kondisi lingkungan kerja. Dampak stres kerja terjadi perubahan kesehatan. Tingkat stres kerja pada partisipan termasuk tingkat stres rendah. Mekanisme koping yang digunakan partisipan adalah dukungan dari keluarga dan dukungan sosial. Saran : Berdasarkan hasil dari penelitian ini, diharapkan tenaga kesehatan khususnya perawat yang bekerja di Puskesmas Ngampilan bisa memahami dan menerapkan mekanisme koping tentang stres kerja secara baik sehingga mampu menekan terjadinya stres yang berlebih agar kinerja perawat tetap baik dan meningkatkan produktivitas kerj