Studi Komparasi Motivasi Kerja Perawat pada Kepala Ruang dengan Gaya Kepemimpinan Demokratik dan Otokratik di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta

Perawat adalah Sumber Daya Manusia rumah sakit yang sangat potensial. Perawat merupkan tenaga utama yang memberikan pelayanan kepada klien. Kepuasan klien akan sangat tergantung dengan kinerja perawat. Oleh karena itu motivasi kerja perawat merupakan komponen yang sangat penting bagi rumah sakit dalam meningkatkan mutu pelayanannya. Motivasi kerja perawat muncul tidak lepas dari pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi kerja perawat berdasarkan gaya kepemimpinan demokratik dan otokratik kepala ruang di ruang rawat inap Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Desain penelitian deskriptif dengan jenis Komparative Study. Sampel diambil dengan menggunakan Total Sampling sejumlah 22 responden. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisa deskriptif dan inferensial dengan menggunakan uji Man-Whitney. Hasil penelitian ini menunjukan besarnya asymetri signifikan 0,509 (p>0,05), tingkat kepercayaan yang digunakan 95% dan pengujian dilakukan two tailed test. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan yang bermakna antara gaya kepemimpinan demokratik dan gaya kepemimpinan otokratik dalam motivasi kerja perawat di ruang rawat inap Rumah sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Diharapkan bagi perawat rumah sakit untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja yang dimiliki, serta dapat menerapkan prinsip-prinsip perawat professional