Programa de intervención ergonómica y calidad de vida de los trabajadores con discapacidad física

La evaluación de la salud de cualquier trabajador, y en especial de aquel que tiene una discapacidad, debe comenzar con el conocimiento de la situación real del puesto de trabajo. De igual forma, se debe considerar que cuando el trabajo se realiza de forma inadecuada, los pequeños actos o conductas cotidianas pueden repercutir a medio- largo plazo de forma negativa sobre la salud de los trabajadores. A su vez, las alteraciones relacionadas con la discapacidad física pueden tener impacto sobre el ambiente de trabajo, reduciendo la productividad y contribuyendo a problemas de salud y un empeoramiento de la calidad de vida. En poblaciones con discapacidad física, la ergonomía a través de sus métodos y técnicas puede generar un amplio abanico de adaptaciones que mejoren las características del trabajo de estas personas. En diversos estudios se ha observado que el nivel de desempeño en el trabajo está más determinado por la ausencia de aspectos nocivos del mismo que por la presencia de las propias limitaciones personales atribuidas a la discapacidad. La muestra de trabajadores del ámbito universitario con discapacidad física presentó las puntuaciones más bajas en los dos momentos temporales evaluados en las dimensiones de calidad de vida físico y psicológico. Estos trabajadores presentaron limitaciones en el mobiliario, en la organización del trabajo y en la disposición del puesto de trabajo, generando posturas inadecuadas, movimientos repetitivos y dolores músculoesqueléticos en la realización de las tareas laborales. Los resultados del ensayo clínico muestran que la participación en un programa de intervención ergonómica mixto parece ser beneficioso sobre la calidad de vida y las capacidades laborales percibidas.Tesis Univ. Granada