The prevalence of organizational citizenship behaviour and it’s relation with socio-demographic characteristics of employees

Cilj ovog istraživanja bio je ispitati raširenost odgovornog organizacijskog ponašanja među hrvatskim zaposlenicima i provjeriti odnos između različitih oblika odgovornog organizacijskog ponašanja i sociodemografskih varijabli. U istraživanju je sudjelovalo 135 hrvatskih zaposlenika (uz uvjet da su sudionici istraživanja u radnom odnosu minimalno godinu dana). U obradu su ušli podaci 133 sudionika (69 žena i 64 muškarca). Rezultati upućuju na generalan zaključak kako ne postoji statistički značajna povezanost između odgovornog organizacijskog ponašanja i sociodemografskih varijabli. Međutim, razmatrajući temeljne oblike odgovornog organizacijskog ponašanja, dobivena je statistički značajna povezanost između stupnja obrazovanja i odgovornog organizacijskog ponašanja usmjerenog prema pojedincima. Također, statistički značajna pozitivna povezanost dobivena je i između odgovornog organizacijskog ponašanja i nepoželjnog organizacijskog ponašanja.The aim of this study was to examine the presence of organizational citizenship behaviour among Croatian employees and the relation between various forms of organizational citizenship behaviour and socio-demographic characteristics. The study was conducted on 135 Croatian employees (provided that participants in the study were employed for at least one year). The final sample that entered in treatment consisted of 133 participants (69 women and 64 men). The general conclusion of the study is that there is no statistically significant correlation between organizational citizenship behaviour and socio-demographic variables. However, statistically significant correlation is obtained between level of education and organizational citizenship behaviour oriented toward individuals. Also, a statistically significant positive correlation is obtained between organizational citizenship behaviour and counterproductive work behaviour