Analisis Sistem Pengendalian Internal Atas Penggajian di Azam Bita Konveksi

ABSTRAK Rachmawati, Pamela. 2018. Analisis Sistem Pengendalian Internal Atas Penggajian di Azam Bita Konveksi. Tugas Akhir, Program Studi Diploma III Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: Dudung Ma’ruf Nuris S.Pd., M.Pd Kata Kunci: Akuntansi, Analisis Sistem Akuntansi Penggajian, Azam Bita Konveksi Perusahaan didirikan umumnya bertujuan untuk memperoleh laba. Disamping itu juga bertujuan untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan dengan baik agar perusahaan dapat berkembang sesuai dengan kegiatan yang dijalankan pada waktu yang akan datang. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset perusahaan yang cukup penting dalam menggerakkan roda organisasi dan perekonomian dalam mewujudkan misi dan visi perusahaan. Sumber Daya Manusia (SDM) perlu dikelola dengan baik agar dapat membantu mencapai dan mewujudkan tujuan perusahaan yang diharapkan. Salah satu sistem yang sangat erat kaitannya dengan kinerja dan kualitas SDM dalam perusahaan adalah sistem penggajian. Sistem penggajian merupakan fungsi penting yang menjadi tanggung jawab manajemen SDM karena gaji merupakan kembalian atas kontribusi para pegawai atau karyawan atas jasa nya untuk perusahaan. Penulisan karya tulis ini bertujuan mengetahui sistem akuntansi penggajian pada Azam Bita Konveksi dan evaluasi terhadap sistem akuntansi penggajiannya. Metode pemecahan masalah yang digunakan adalah deskriptif. Data yang digunakan adalah data laporan sistem akuntansi penggajian pada perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan cara wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini memberikan kesimpulan sebagai berikut, Terdapat dua sistem penggajian pada Azam Bita Konveksi yaitu, sistem penggajian untuk karyawan tetap dan sistem penggajian untuk karyawan non tetap. Sistem penggajian pada Azam Bita Konveksi masih banyak yang harus diperbaiki, seperti absensi karyawan yang masih belum ada, kedisplinan karyawan akan jam kerja perusahaan harus lebih ditingkatkan, sistem pembukuan atau pencatatan akuntansi dan keuangannya masih sangat sederhana yaitu masih menggunakan pembukuan sederhana berupa pengumpulan nota-nota transaksi saja, otorisasi yang lemah, kurangnya penggunaan dokumen – dokumen untuk memudahkan dalam pencatatan atau pembukuan, lemahnya budaya kerja perusahaan untuk meningkatkan motivasi karyawan, lemahnya sistem pemisahan kerja pada tiap bagian kerja, serta lemahnya sistem pengendalian internal perusahaan