Evaluasi Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan Tetap Di PT.Brantas Abipraya Cabang Surabaya

ABSTRAK Sofianty, AyuThoyibah. 2014. EvaluasiSistemAkuntansiPenggajianKaryawanTetapdi PT. BrantasAbiprayaCabang Surabaya, TugasAkhir, Program Studi D3 Akuntansi, FakultasEkonomi, UniversitasNegeri Malang. Pembimbing: Dr. NurikaRestuningdiah, S.E., M.Si, Ak. Kata Kunci:SistemAkuntansiPenggajian Penelitianinibertujuanuntukmengetahuibagaimanasistemakuntansipenggajian yang telahberjalanselamainipada PT. BrantasAbiprayaCabang Surabaya, sertaapakahsistemakuntansipenggajiantersebuttelahbaikdanmemenuhiunsurpengendalian internal. Dengan adanya sistem pengendalian penggajian yang memadai, diharapkan harta perusahaan dapat terjaga, data akuntansi dapat dipercaya dan meningkatkan efisiensi usaha, serta perusahaan akan lebih terjamin dalam mencapai tujuannya.Mengingat pentingnya peranan sistem penggajian, maka sistem tersebut harus didesain dengan baik agar dapat memberikan layanan yang mencukupi bagi pegawai serta dapat memberikan dukungan informasi bagi pihak manajemen dalam pengambilan keputusan. Dari hasilanalisisdanevaluasi yang telahpenulislakukan di PT. BrantasAbiprayaCabangSurbayapadasistemakuntansipenggajian yang diterapkan, sudahmenunjukkansistem yang baik. Namunadabeberapabagiantertentuditemukanbeberapakelemahan yang perludiperbaiki, sehingga proses penyelenggaraansistemakuntansipenggajianpada PT. BrantasAbiprayaCabang Surabayabisalebihbaiklagi. Adapun saran-saran yang dapatdiajukanuntukmeningkatkanpelaksanaansistempenggajianpada PT. BrantasAbiprayaCabangSurabay, yaitudenganmengantisistemabsensi yang dilakukansecara manual menjadifingerprintsehinggameminimalkantindakankecurangan yang dilakuakanoleh para karyawan, adanyapemisahanfungsitanggungjawabpadasiekeuangandalammembuat slip gaji, dandaftargajidenganmenambahkanlinisieakuntansipadasistempenggajiantersebut, sertapenambahanjumlahdokumen-dokemenpenggajian, yaitudenganmerekapgajidarirangkap 1 menjadirangkap 2