PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PDAM TIRTA KHATULISTIWA PONTIANAK

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Khatulistiwa Pontianak. Penelitian ini adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Jumlah sampel 70 dipilih dengan metode insidental sampling, selanjutnya pengolahan data menggunakan agresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Khatulistiwa Pontianak. Kata Kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention DAFTAR PUSTAKA Agus. A. P & Intan Kusumadewi (2016)” Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kepuasan Atas Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan (PT. Adira Semesta Idustry Cabang Ii Sumedang)” Jurnal J-Ensitec. Vol. 3 No. 1. pp. 14-20 Ferdinand, Augusty, 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Firdaus. S., et al. (2017)”Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Supranusa Indogita Tbk. Sidoarjo”, Jurnal Manajemen Branchmark. Vol. 3 No. 3. pp. 733-745 Fuaidah, N.R., et al. (2018)” Pengaruh Kompensasi Karyawan dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Auto2000 Malang-Sutoyo”, Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 60 No. 2, pp. 192-198 Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip Halimah.T.N., et al (2016)”Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus pada Gelael Superindo Kota Semarang)”, Journal of Management. Vol. 2 No.2 Hasibuan, 2001. Manajemen Sumber daya manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara Hasibuan, 2014 . Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara Irvianti. L. S & Renno Eka Verina (2015)” Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Xl Axiata Tbk Jakarta” Binus Business Review. Vol.6 No.1. pp. 117-1126 Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat Nasution. M. I (2017)” Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative” MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol. 7 No. 3. pp. 407-428 Nitisemito, Alex S. 1986. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia Notoprawior. F. R. 2016. “ Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Graha Sumber Berkah)” Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta P. Siagian. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara. Priyatno, Duwi. 2010. Paham Analisa Statistik Data Dengan SPSS. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Media Kom Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset Sedarmayanti. 2001. Dasar-Dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran: Suatu Pengantar. Bandung: Mandar Maju Sopiah, 2010. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset Sufren dan Yonathan Natanael, 2013. Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak. Jakarta: PT Elex Media Komputindo Sugiyono. 2014. Metode penelitian. Bandung: ALFABETA.Sugiyono. 2017. Metode Penelitian, Bandung: ALFABETA Sule Tisnawati dan Kurniawan Saefullah. 2018. Pengantar Manajemen. Depok: PRENADAMEDIA GROUP Waspodo. A. A (2013)” Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex di Bogor” Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 4 No. 1. pp. 97-115 Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persad