ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA PEGAWAI IPDN KAMPUS REGIONAL PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Penelitian ini berjudul “Analisis Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Pegawai IPDN Kampus Regional Provinsi Kalimantan Barat. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja pada Pegawai IPDN Kampus Regional Provinsi Kalimantan Barat. Permasalahan dalam penelitian ini adalah faktor-faktor kepuasan apa saja yang dirasakan Pegawai IPDN Kampus Regional Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode survey. Metode survey menurut Singarimbun (1995 : 3)adalah penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai IPDN Kampus Regional Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 59 orang dan sekaligus dijadikan sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja pegawai IPDN Kampus Regional Provinsi Kalimantan Barat adalah variabel balas jasa, penempatan kerja, beban kerja, lingkungan kerja, peralatan kerja dan sikap pimpinan dinilai memuaskan bagi para pegawai IPDN Kampus Regional Provinsi Kalimantan Barat. Sedangkan variabel mengenai sifat pekerjaan monoton atau tidak dinilai tidak memuaskan karena pekerjaan yang diberikan tidak memberikan kesempatan pengembangan diri pegawai dan tidak dapat mencoba metode kerja yang dianggap pegawai paling sesuai jadi, secara umum analisis kepuasan kerja pegawai IPDN Kampus Regional kalimantan Barat dinilai memuaskan. Faktor-faktor yang sudah dirasakan puas oleh pegawai seperti balas jasa, penempatan yang tepat sesuai keahlian, berat ringannya pekerjaan, suasana dan lingkungan kerja peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan, sikap pimpinan dalam kepemimpinannya dapat dipertahankan bahkan ditingkatkan oleh instansi. Sebaiknya pimpinan harus memperhatikan dan menghargai pegawai agar memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri, pekerjaan yang dilakukan membutuhkan kreativitas dan variasi keterampilan dan kesempatan mencoba metode sendiri agar lebih banyak diadakan komitmen atau persetujuan dan kesempatan bersama, karena dengan kesepakatan itu akan timbul dorongan dari dalam diri pegawai itu sendiri, dorongan yang timbul dari dalam diri adalah yang terbaik. Kata Kunci : Kepuasan Kerj