Teoria e prática na administração de recursos humanos

Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no Curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.A Administração de Recursos Humanos passou por várias mudanças no decorrer dos últimos anos, deixando para trás o paradigma de operacional e assumindo um papel estratégico nas organizações. Discute-se muito sobre a atuação do RH de forma estratégica, mas na prática não ocorre na maioria das empresas, os administradores afirmam que as pessoas são o diferencial da entidade, mas poucos investem em recursos humanos. Esta pesquisa tem por objetivo comparar as práticas da Administração de Recursos Humanos do grupo empresarial SC com as tendências e conceitos apontados pela teoria sobre o tema. Buscou-se por meio deste estudo, contextualizar as transformações da área de RH, conhecer os subsistemas que compõem a administração de recursos humanos e por fim apresentar as práticas realizadas pelo grupo empresarial SC. Quanto à metodologia, a abordagem do problema ocorreu de forma qualitativa, com a finalidade de interpretar e analisar o problema em questão. Para atingir os objetivos propostos realizou-se a pesquisa descritiva, pois foram descritos aspectos teóricos e práticos sobre a Administração de Recursos Humanos, como procedimentos empregaram-se a pesquisa bibliográfica, pesquisa participante e o estudo de caso, que trouxe a teoria pertinente sobre Recursos Humanos possibilitando a comparação com as práticas do grupo SC. Por meio da comparação entre a literatura e as atividades de RH realizadas pelo grupo SC, constatou-se que a prática não se mostra totalmente alinhada com a literatura, pois o setor de RH ainda executa somente tarefas operacionais e não possui uma Administração de Recursos Humanos estruturada com os subsistemas desenhados, percebeu-se que o capital humano não é tratado como um diferencial dessas empresas, mas como um recurso necessário para seu funcionamento