Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BTN Syariah Kantor Pusat

Setiap organisasi memiliki ciri khas yang membedakannya denganorganisasi yang lain. Ciri khas ini menjadi identitas bagi organisasi, Ciri khasinilah yang dinamakan budaya organisasi. Budaya organisasi mengacu padahubungan yang unik dari norma-norma, nilai-nilai, kepercayaan dan caraberprilaku yang menjadi ciri bagaimana kelompok dan individu dalammenyelesaikan sesuatu. Budaya berhubungan dengan bagaimana organisasimembangun komitmen untuk mewujudkan visi, memenangkan hati pelanggan,Memenangkan persaingan dan membangun kekuatan perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruhbudaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar presentasepengaruh budaya oganisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif, dilakukan dengan mengumpulkan data yangberupa angka. Data yang berupa angka tersebut kemudian diolah dan dianalisisuntuk mendapatkan suatu informasi ilmiah dibalik angka-angka tersebut. Datayang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuisionerkepada 50 responden sebagai alat pengumpulan data. Penelitian ini menggunakanmetode survey dengan teknik analisa data yang menggunakan regresi liniersederhana dan korelasi pearson untuk mengetahui besarnya korelasi antaravariabel X terhadap variabel Y, serta melakukan uji hipotesis untuk mengetahuibesarnya pengaruh masing-masing variabel.Setelah dianalisis dengan menggunakan uji korelasi terdapat hubunganantara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilaikorelasi 0,760. Serta terdapat pengaruh antara variabel independen (budayaorganisasi) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) dari hasil uji regresilinear sederhana didapatkan nilai signifikan lebih kecil dari ? (0,000116 hlm