Konflik kerja-kehidupan penyebab fenomena siling kaca? Satu analisis penerokaan dalam kalangan pensyarah di Universiti Malaysia Sabah (UMS)

Fenomena siling kaca lazimnya mengekang peluang kenaikan pangkat dalam kalangan wanita berbanding lelaki. Hal ini kerapkali dikaitkan dengan diskriminasi gender. Namun begitu, isu mengenai siling kaca ini bukan hanya terhad kepada diskriminasi gender semata-mata. Di negara maju misalnya, konflik kerja-kehidupan juga dikaitkan dengan isu siling kaca. Ini adalah kerana tanggungjawab terhadap domain kehidupan dikatakan menghadkan keupayaan seseorang individu pekerja untuk memenuhi tanggungjawab terhadap domain kerjanya. Inilah yang dikatakan sebagai pengekang kepada peluang kenaikan pangkat. Justeru itu, sejauhmana hal ini berlaku dalam konteks pekerja di Malaysia menjadi satu persoalan. Bagi menjawab persoalan ini, satu kajian telah dilakukan dalam kalangan pensyarah UMS yang bertujuan untuk membincangkan sejauhmana isu konflik kerja-kehidupan menyebabkan fenomena siling kaca. Berdasarkan pendekatan kuantitatif, kajian ini mendapati bahawa konflik kerja-kehidupan mempengaruhi fenomena siling kaca tanpa mengira faktor gender. Kajian ini juga mendapati empat kategori persepsi responden terhadap isu siling kaca: penafian, peletakan jawatan, ketahanan dan penerimaan. Pengenalpastian terhadap punca ini boleh memberikan peluang kepada pembuat dasar untuk menambahbaik polisi dan dasar berkaitan kerja dan kehidupan secara holistik