Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia

Universiti adalah salah satu tempat bagi meningkatkan kualiti sumber manusia. Pembangunan pendidikan dalam peringkat universiti di Kota Batam khususnya telah melibatkan pelbagai pihak iaitu pensyarah, universiti, masyarakat serta pelbagai organisasi pendidikan lain. Kajian lepas terutama berkaitan komitmen, kepuasan kerja, dan prestasi lebih tertumpu kepada sektor industri dan perniagaan. Pensyarah adalah merupakan salah satu aspek penting dalam sistem pendidikan tinggi. Objektif dalam kajian ini adalah untuk mengkaji hubungan antara komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja pensyarah. Data dikumpul menggunakan instrumen soal selidik melibatkan sampel kajian seramai 179 orang pensyarah dari tiga buah universiti di Kota Batam, Indonesia iaitu Universiti Putera Batam, Universiti Batam dan Universiti Riau Kepulauan. Data-data kajian dianalisis menggunakan perisian statistik SPSS. Hasil kajian menunjukkan bahawa terdapat hubungan yang positif dan signifikan diantara i) komitmen dan prestasi kerja, ii) komitmen dan kepuasan kerja, iii) kepuasan kerja dan prestasi kerja, dan iv) komitmen dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Hasil dapatan kajian dapat dijadikan rujukan institusi, ahli akademik, dan pendidik dalam mengukur komitmen dan prestasi kerja samada diperingkat organisasi mahupun individu staf