Hubungan sistem pengukuran prestasi strategik dan prestasi pensyarah di universiti penyelidikan awam Malaysia melalui keadilan organisasi

Kajian ini melihat hubungan antara amalan Sistem Pengukuran Prestasi Strategik dan keadilan organisasi ke atas prestasi pensyarah di universiti penyelidikan (RU) awam di Malaysia. Berfokuskan kepada sistem pengukuran prestasi individu pensyarah yang berkait rapat dengan strategi RU, persepsi keadilan organisasi di kalangan para pensyarah dijangkakan mampu mempengaruhi pencapaian mutu kerja mereka. Memperincikan aspek keadilan organisasi kepada keadilan prosedur dan keadilan distributif, kepentingan pemboleh ubah-pemboleh ubah ini diuji menggunakan soal selidik secara atas talian kepada pensyarah di lima buah RU awam. Berdasarkan maklum balas daripada 365 orang responden yang dianalisis menggunakan perisian statistik SPSS dan Pemodelan Struktur Persamaan AMOS, penemuan kajian menyokong pentingnya persepsi keadilan dalam mempengaruhi keberkesanan sistem pengukuran prestasi pensyarah dan pencapaian prestasi kerja mereka. Namun, keadilan prosedur memberi kesan yang signifikan sebagai pengantara penuh berbanding keadilan distributif. Kajian ini memberi bukti empirikal kepentingan persepsi keadilan terhadap proses pengukuran prestasi profesion pensyarah. Ini penting sebagai input dalam penetapan polisi pengukuran prestasi pensyarah