Satu analisis mengenai korelasi antara emosi pekerja, gangguan kerjaya-keluarga dan kelesuan kerja

Kajian-kajian lepas berkenaan dengan gelagat organisasi mengetengahkan bahawa emosi pekerja mempunyai dua ciri utama: emosi tersurat dan emosi tersirat. Sekiranya seseorang pekerja berkebolehan mengendalikan emosi tersebut dengan teratur, is dapat mengurangkan luapan emosi. Perkara yang lebih penting adalah dapatan kajian mendapati kesan emosi pekerja terhadap kelesuan kerja dipengaruhi secara tidak langsung oleh gangguan kerjaya-keluarga. Sifat perkaitan ini adalah menarik, tetapi sedikit sahaja diketahui mengenai peranan gangguan kerjaya-keluarga sebagai pemboleh ubah mencelah dalam model-model emosi pekerja. Oleh yang demikian, kajian ini dilakukan untuk mengukur kesan emosi pekerja dan gangguan kerjayakeluarga terhadap kelesuan kerja di sebuah universiti awam di Malaysia. Analisis regresi \u27stepwise\u27 menunjukkan bahawa perkaitan antara ciri-ciri emosi pekerja (emosi tersurat dan emosi tersirat) dan gangguan kerjaya-keluarga mempunyai korelasi yang positif dan signifikan dengan kelesuan kerja. Justeru, dapatan kajian mendapati pengurusan emosi pekerja dan gangguan kerjaya-keluarga boleh mengurangkan tahap kelesuan kerja dalam organisasi kajian