Bullies at workplace: a case of public sector employees

Salah satu bentuk buli yang wujud di tempat kerja ialah pengganggu seksual. Buli gangguan seksual di tempat kerja merupakan tingkah laku tersirat tidak produktif yang boleh membawa kos yang signifikan ke atas sasarannya mahupun organisasi. Gangguan seksual ialah tingkah laku yang tidak diundang, tidak diminta, tidak dibalas dan seringkali berulangan. Oleh yang demikian pengganggu seksual adalah serupa sebagai buli di tempat kerja. Ada pelbagai cara seseorang boleh dibuli secara seksual di tempat kerja, iaitu melalui perkataan, fizikal, sosial dan psikologi. la menjadikan tempat kerja tidak seronok, memalukan dan menakutkan bagi individu atau kumpulan yang menjadi sasaran kepada tingkah laku tersebut. la menyukarkan untuk kerja dilakukan secara berkesan. Pendekatan analisis meta telah digunakan dalam mengutarakan isu tersebut yang merangkumi maksud gangguan seksual, kejadian, pengalaman dan kesan gangguan seksual untuk meningkatkan kepekaan terhadap kewujudan buli seumpama itu di organisasi. Akhir sekali pelbagai cadangan digariskan sebagai salah satu usaha ke arah membudayakan toleransi sifar terhadap buli gangguan seksual di tempat kerja