Perbezaan keperluan pengambilan tenaga kerja baru antara perbankan syariah dengan perbankan konvensional di Medan, Indonesia

Kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti perbezaan antara keperluan pengambilan tenaga kerja baru oleh bank syariah dan bank konvensional di Indonesia dengan kajian kes di Medan. Data diperolehi daripada soal selidik yang diedarkan kepada pengurus sumber manusia dan pegawai kanan bank. Kajian ini dibuat dengan menggunakan analisis butir. Hasil kajian menunjukkan tidak terdapat perbezaan signifikan daripada keperluan dalam pengambilan tenaga kerja baru oleh bank syariah dan bank konvensional, berdasarkan empat faktor iaitu pencapaian pendidikan, kemampuan dan kemahiran teknik, pengalaman bekerja dan karakteristik personal calon tenaga kerja. Ketidakwujudan perbezaan disebabkan oleh latar belakang proses pengembangan bank syariah di Indonesia. Sebahagian besar bank syariah adalah UUS yang dibuka oleh bank konvensional dengan memindahkan tenaga kerja lama ke bank syariah yang baru dan BPRS yang keperluan tenaga kerjanya sangat kecil. Berdepan dengan keperluan tenaga kerja bank syariah yang semakin ramai pada masa hadapan, maka lebih banyak institusi baru untuk mendidik dan melatih calon tenaga kerja bank syariah diperlukan