Rancang Bangun e-HRM (electronic Human Resources Management) (Studi Kasus : Kantor Pusat Pos Keadilan Peduli Umat)

Lembaga Pos Keadilan Peduli Ummat (PKPU) adalah sebuah lembaga yang bergerak di bidang kemanusiaan, berkomitmen dalam penerimaan dan penyaluran Zakat, Infaq dan Sedekah (ZIS) bagi umat islam yang memang berhak menerima di Indonesia. Lembaga PKPU menyadari kualitas sistem sumber daya manusia yang dimiliki lembaga tentunya dapat secara langsung mempengaruhi kualitas dan kelangsungan bisnis perusahaan. Pada saat ini sistem yang mengatur sumber daya manusia yang berjalan pada lembaga PKPU adalah sistem terkomputerisasi yang menggunakan aplikasi Microsoft Office dalam mengolah data karyawan dan data administrasi karyawan seperti pengolahan data perekrutan, pelatihan, cuti, perpindahan, pengunduran diri dan pensiun dimana mengharuskan setiap data yang masuk menggunakan banyak kertas, sehingga terjadinya pemborosan hard copydan tidak jarang data tersebut menjadi tercecer bahkan sampai hilang sehingga akan sulit mencarinya apabila dibutuhkan kembali. Selain itu pada proses pelatihan tidak jarang mengalami tidak tersebar dan tidak tepatnya informasi mengenai pelatihan.Untuk itu perlu adanya pembenahan terhadap pengaturan sistem sumber daya manusia. Hal ini memberikan inisiatif untuk membangun sistem electronic Human Resources Management (e-HRM) sebagai inovasi HRM berbasis web untuk menangani masalah tersebut. Dalam penelitian ini menggunakan metode pengembangan sistem Rapid Application Development(RAD). Perancangan sistem dilakukan dengan notasi Unified Modeling Language (UML) use case diagram, activity diagram, sequence diagram, dan class diagram. Hasil penelitian ini menghasilkan rancang bangun e-HRM yang dapat menyimpan data karyawan dan data administrasi seperti data perekrutan, pelatihan, cuti, perpindahan, pengunduran diri dan pensiun yang tersimpan dalam databasesehingga dapat memudahkan pengolahan, pencarian, dan pelaporan data