Pengaruh Kepuasan Kerja, StresKerjadanKompetensi Pegawai TerhadapKinerjaPegawai: StudiKasus Pada Kantor Pelayanan PT PLN(Persero) Area LentengAgung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan PT PLN (Persero) Area Lenteng Agung.Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 44 orang pegawai yang dipilih dengan menggunakan metode incidental sampling.Metode pengolahan data menggunakan metode regresi linear berganda. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa secara simultan variabel kepuasan kerja, stress kerja dan kompetensi pegawai mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, stres kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan pada tingkat signifikansi 5% atau 0,05, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil Uji R2dapat diketahui bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh tiga variabel yaitu kepuasan kerja, stres kerja dan kompetensi pegawai sebesar 23,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi kepada perusahaan agar memberi perhatian lebih pada stres kerja dan kompetensi pegawa