Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Bumi Perkemahan dan Graha Wisata Pramuka Cibubur

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bumi Perkemahan dan Graha Wisata Pramuka Cibubur, baik secara parsial maupun secara simultan. Sampel dari penelitian ini adalah para karyawan Bumi Perkemahan dan Graha Wisata Pramuka Cibubur yang berjumlah 60 0rang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, skala pengukurannya menggunakan skala Likert. Pada analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dengan program SPSS. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 24%. Variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 61,1%. Pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel independen (kepuasan kerja dan motivasi) dapat menjelaskan variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 79,9%. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepuasan kerja dan motivasi maka diharapkan kinerja karyawan semakin baik dan tinggi pula. Berdasarkan hasil penelitian ini manajemen Bumi Perkemahan dan Graha Wisata Pramuka Cibubur perlu meningkatkan motivasi para karyawannya. Agar para karyawan dapat semakin termotivasi dalam bekerja sehingga mampu meningkatkan kinerjanya. Dan memperhatikan kepuasan kerja para karyawan. Supaya karyawan lebih semangat bekerja sehingga mampu meningkatkan kinerjanya. Dengan semakin meningkatnya kinerja maka tujuan Bumi Perkemahan dan Graha Wisata Pramuka Cibubur dapat tercapai