Rancang Bangun Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web Pada Republika Online

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor utama yang menentukan daya saing perusahaan untuk tetap eksis dalam persaingan global. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan merancang dan membangun sistem pengelolaan kepegawaian yang terintegrasi dalam suatu jaringan komputer yang mampu mengatasi permasalahan pengelolaan dan verifikasi berkas kepegawaian. Republika Online (ROL) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang layanan berita web portal. Untuk kegiatan pengelolaan sumber daya manusia Republika Online membentuk divisi Human Resource Development (HRD). Dalam pengelolaan sumber daya manusia pada Republika Online terdapat masalah seperti penumpukan dan kerusakan berkas lamaran maupun berkas pengajuan yang berdampak pada sulitnya proses verifikasi berkas. Untuk itu perlu adanya sistem informasi kepegawaian yang dapat membantu mengatasi masalah tersebut. Metodologi yang digunakan dalam pengembangan sistem informasi ini yaitu Rapid Application Development (RAD) yang terdiri dari Scope Definition, Analysis, Design, Coding dan Construction & testing dengan tools perancangan sistem Unified Modelling Language (UML). Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan literatur sejenis sedangkan tahap pembuatan program dilakukan menggunakan bahasa pemprograman Hypertext Preprocessor (PHP) dengan MySQL sebagai database, serta menggunakan metode Blackbox Testing untuk pengujian sistem. Hasil dari penelitian ini adalah membangun Sistem Infrormasi Kepegawaian yang mengcakup proses pelamaran pekerjaan, pengelolaan data cuti, pensiun, pengunduran diri, mutasi, permintaan pegawai, pegawai serta helpdesk dengan aktor yang yang terdiri dari Staff HRD, Kepala HRD, Kepala Republika online, Kepala Divisi, Pegawai, Staff IT, dan Pelama