Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT.Pratama Abadi Industri Serpong

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi Karyawan PT.Pratama Abadi Industri Serpong. Variabel kepuasan kerja (gaji, promosi, kepemimpinan, tunjangan, penghargaan, prosedur kerja, rekan kerja, dan komunikasi) dan stress kerja (gejala psikologis, gejala fisik, dan gejala perilaku) mempengaruhi komitmen organisasi Karyawan PT. Pratama Abadi Industri Serpong. Penelitian ini melibatkan 169 karyawan PT.Pratama Abadi Industri Serpong. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik non probability sampling. Dengan metode accidental sampling. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan Job Satisfaction Scale, dan Organizational Commitment Questionnaire. Adapun metode pengujian analisis konstruk menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA), dan untuk mengukur stress kerja menggunakan skala model Likert dengan aspek yang diukur berdasarkan teori Beehr & Newman yang dikembangkan oleh penulis. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan pada kepuasan kerja (gaji, promosi, kepemimpinan, tunjangan, penghargaan, prosedur kerja, rekan kerja, dan komunikasi) dan stress kerja terhadap komitmen organisasi. Terdapat satu variabel independen yang signifikan mempengaruhi komitmen organisasi yaitu sifat pekerjaan sedangkan variabel yang tidak signifikan yaitu gaji, promosi, kepemimpinan, prosedur kerja, rekan kerja, komunikasi, dan stress kerja. Penulis berharap implikasi dari hasil penelitian ini dapat dikaji kembali dan dikembangkan pada penelitian selanjutnya, misalnya dengan memperhatikan variabel yang digunakan dan alat ukur yang dipilih dalam mengukur variabel. Untuk penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lai