Pengukuran kinerja berbasis kompetensi

Pengukuran kinerja yang berbasis kompetensi bagi organisasi sangat besar bermanfaatnya bagi karyawan maupun organisasi. Dalam pengukuran kinerja seharusnya antara kompetensi yang dimiliki karyawan disesuaikan dengan kompetensi jabatannya. Buku ini membahas empat topik yaitu pertama, membahas Kompetensi Secara Detail, Baik Kompetensi Individu Jabatan; dua, mengukur kinerja karyawan yang berbasis kompetensi, ketiga, kompetensi yang berhubungan dengan hasil pengukuran kinerja yang dilengkapi; empat, pengembangan sdm dan tantangannya untuk mencapai keunggulan kompetitif, yang dilengkapi dengan repositioning sdm, peran human capital dan manajemen serta pengembangan karir SD