Etika Kerja Islami, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Pt. Bank Jabar Syariah)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etika Kerja Islami dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan sebagai variabel mediasi pada PT. Bank Jabar Syariah (BJB Syariah). Data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data primer hasil survey dengan menggunakan kuesioner pada tiga cabang BJB Syariah yaitu BJB Syariah Cabang Serang Banten, Cabang Bogor dan Cabang Jakarta. Sampel yang digunakan sebanyak 58 sampel dengan teknik accidental sampling. Data dianalisis dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software PLS 3.0. hasil analisis menunjukkan bahwa Etika Kerja Islami (EK) dengan indikator-indikatornya berpengaruh terhadap variabel laten mediating Kepuasan Kerja (P) dengan indikatorindikatornya secara signifikan.Variabel laten Komitmen Organisasi (M) dengan indikatorindikatornya berpengaruh terhadap variabel laten mediating Kepuasan Kerja (P) dengan indikator-indikatornya secara signifikan.Variabel laten mediating Kepuasan Kerja (P) dengan indikator-indikatornya berpengaruh terhadap variable laten Kinerja (K) dengan indikator-indikatornya secara signifikan. Hasil pengujian Inner model seluruh variabel laten eksogen dengan indikator-indikatornya melalui variable mediating terhadap variabel endogen dengan seluruh indikator-indikatornya dilihat dari masing-masing variabel didapat t-hitung sebesar 1. Sedangkan mencari t-tabel dari proses bootstrapping dengan nilai alpha 5% atau 0,05 dan dengan DF (Degree of Freedom) sebesar jumlah data n ? 2. Maka data sebesar 58 menjadi nilai DF sebesar 56, dengan ketentuan demikian maka didapat t-tabel sebesar 1,671. Maka tolak H0 dan terima H1 jika t-hitung > t-tabel. Hasil yang didapat adalah semua variable terhadap indikatornya adalah 1 sehingga terima H1 dan tolak Ha atau masing-masing variable baik eksogen, mediating berpengaruh secara signifikan