Pengaruh kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia (BMI)

Kepemimpinan adalah suatu seni dan proses memengaruhi sekelompok orang sehingga mereka mau bekerja dengan sungguh-sungguh untuk meraih tujuan kelompok. Proses ini merupakan faktor penentu jalannya roda sebuah organisasi atau perusahaan. Melalui proses kepemimpinan, pemimpin mampu memberikan pengaruh nya kepada karyawan untuk dapat meningkatkan kinerja guna pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan Bank Muamalat Cabang Ciledug dan seberapa besarkah pengaruh nya. Penelitian ini diharapkan dapat menambah khazanah dan referensi dalam bidang keilmuan manajemen, khususnya manajemen dakwah. Penelitian ini merupakan jenis explanatory research atau penelitian penjelasan yang bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh variabel-variabel, yaitu kepemimpinan dan kinerja menggunakan metode penelitian survey. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel populasi dimana seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana. Dari penelitian ini didapatkan hasil bahwa angka R didapat 0,920, artinya korelasi antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,920. Dalam tabel 4.9 menunjukan bahwa dalam hubungan ini terjadi pengaruh antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan yang sangat erat, karena hampir mendekati angka 1. Sedangkan R2 sebesar 0,846. Artinya presentase pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 84,6%, sedangkan sisanya 15,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model ini. Dengan presentase kepemimpinan sebesar 84,6% pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan cukup signifikan. Berdasarkan hasil pengujian model regresi untuk keseluruhan variabel menunjukkan nilai F hitung = 153,655 dengan signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,005, maka signifikansi 0,000 < 0,005. Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa variabel Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Cabang Ciledug dapat diterima