Pengaruh pengawasan dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja frontliner pada Bank BRISyariah

Keberhasilan bank syariah tidak hanya ditentukan oleh pertumbuhannya yang terus meningkat tetapi juga sangat ditentukan oleh kualitas kinerja karyawan, Karyawan merupakan faktor penting dalam suatu perusahaan karena mereka adalah pelaksana dari suatu kegiatan perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah direncanakan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, PT. Bank BRISyariah perlu melakukan Pengawasan dan memberikan kompensasi yang layak agar meningkatkan motivasi mereka dalam melakukan pekerjaannya sehingga kinerja mereka juga akan meningkat dan sesuai dengan apa yang diharapkan. Tujuan dari penelitain ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja frontliner pada PT. Bank BRISyariah. Pengumpulan data melalui data primer dan skunder, teknik pengambilan sampel meggunakan purposive sampling, dengan jumlah responden 40, serta analisis data dengan Regresi Linier Berganda dengan bantuan Software SPSS versi 16,0 for Windows. Hasil penelitian ini adalah: menunjukkan bahwa nilai nyata F hitung < alpha, yaitu 0,016 < 0,05, sehingga Ho ditolak dan H1 diterima membuktikan bahwa paling sedikit ada satu atau bahkan keseluruhan variabel X yang mempengaruhi variabel Y. Sehingga dapat diartikan bahwa secara keseluruhan (simultan) variabel bebas berupa Pengawasan dan Kepuasan Kompensasi memiliki pengaruh terhadap variabel terikat Kinerja (Y). Secara simultan terdapat pengaruh nyata variabel Pengawasan (X1) dan Kepuasan Kompensasi (X2) memiliki kontribusi sebesar 35,8 % Kinerja (Y), sedangkan sisanya 64,2 % dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel bebas yang digunakan atau dipengaruhi oleh faktor lain Pelatihan karyawan, Motivasi karyawan, dan lain-lain. Sedangkan secara parsial, dari variabel bebas yang digunakan yaitu Pengaruh dan Kepuasan Kompensasi tidak ada yang berpengaruh secara nyata terhadap variabel Kinerja