Pengaruh kemampuan kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus Pada PT. Wijaya Karya)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diadakan di PT. Wijaya Karya. Populasi penelitian ini adalah karyawan Departemen Sipil Umum. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden dengan menggunakan metode convenience sampling dengan model purposive, kemudian data diproses menggunakan analisa regresi berganda. Hasil dari penelitian ini berdasarkan uji simultan terbukti bahwa kemampuan kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara parsial, kemampuan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan pada tingkat signifikansi 5% atau 0,05, sedangkan motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerj