Implementasi manajemen sumber daya manusia di SMA al-asiyah Cibinong-Bogor

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi manajemen personalia yang ada di sekolah mulai dari perencalaan sumber daya manusia, penarikan sumber daya manusia, proses seleksi, dan pelatihan pegawai. Penelitian ini diharapkan memperkaya khasanah pendidikan, khususnya mengenai manajemen personalia, serta dapat menjadi bahan masukan bagi mereka yang berminat untuk menindak lanjuti hasil penelitian ini dengan harapan dapat memberikan masukan bagi pihak sekolah khususnya kepala sekolah, kepaia bagian personali, guru dan siswa agat dapat mengembangkan manajemen personalia dengan baik. Penelitian ini dilakukan di SMA Al-Asiyah Cibinong-Bogor 23 Mei 2011. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif melalui penelitian lapangan, yakni penulis mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Sumber data dalam penelitian ini adalah kepala sekolah, kepala bagian personalia, guru dan siswa. Berdasarkan hasil wawarreara, observasi dan studi dokumentasi yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa implementasi manajemen personalia di SMA Al-Asiyah Cibinong-Bogor sudah cukup baik. Dari kesimpulan penulis mencoba memberikan saran dalam perencanaan sumber daya manusia hendaknya kepala sekolah membuat altemative agar apablla keputusan yang telah dibuat tidak dapat terlaksana maka ada alternatifnya, Dalam penarikan sumber daya manusia hendaknya tetap dipertahankan untuk perkembangan sekolah, Dalam proses seleksi sekolah hendaknya membuat blanko/formulir untuk para pelamar agar lebih memudahkan dalam pengisian biodata pelamar, dan Bentuk pelatihan yang dilaksanakan hendaknya lebih berfariasi agar guru tidak merasa bos