Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT. Vidya Rejeki Tama

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Vidya Rejeki Tama. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 responden. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan karakteristik individu mempengaruhi kinerja karyawan, dengan nilai sig F 0,000 Ftabel 2,570. Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa kompensasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,016 ttabel 1,6759, gaya kepemimpinan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan sig t 0,032 ttabel 1,6759, disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan sig t 0,010 ttabel 1,6759, karakteristik individu secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan sig t 0,013 ttabel 1,6759. Dapat disimpulkan bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan karakteristik individu mempengaruhi kinerja karyawan secara simultan (F) maupun parsial (t)