Pengaruh keadilan organisasional dan persepsi kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (ocb)

Salah satu perilaku yang dapat mempengaruhi peningkatan kinerja organisasi atau perusahaan adalah organizational citizenship behavior (OCB). OCB adalah suatu perilaku individu yang dilakukan secara sukarela (sekehendak hati) yang tidak berkaitan secara langsung atau eksplisit dengan sistem ganjaran formal, yang mana perilaku ini dapat meningkatkan fungsi efisiensi dan efektivitas di dalam organisasi. Perilaku ini dapat muncul karena beberapa faktor, contohnya adalah keadilan organisasional dan persepsi kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan persepsi kepemimpinan transformasional terhadap OCB. Variabel yang terdapat dalam penelitian ini berjumlah 9, dimana 8 variabel merupakan independent variable dan 1 variabel merupakan dependent variable. Sampel penelitian ini merupakan karyawan PT. X, dengan jumlah sampel 180 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan keadilan organisasional dan persepsi kepemimpinan transformasional terhadap OCB. Adapun nilai kontribusi seluruh variabel tersebut adalah sebesar 25.6%. Dari ke-8 independent variabel yang diujikan, terdapat dua IV yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB, yaitu keadilan interpersonal dan individualized consideration. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan bagi penelitian selanjutnya untuk lebih menggali mengenai pengaruh keadilan interpersonal dan individualized consideration terhadap OCB dengan melihat bagaimana pengaruh kedua aspek tersebut terhadap masing-masing dimensi OCB