Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja (studi kasus di Bank Mega Syariah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui sistem pengembangan karier, motivasi kerja, dan dampak serta sistem pengembangan karier terhadap motivasi kerja karyawan di Bank Mega Syariah. Respondennya adalah karyawan Bank Mega Syariah Cabang Panglima Polim Jakarta selatan, diteliti melalui penyebaran angket kepada responden. Sebagai perbandingan peneliti juga melakukan wawancara dengan kepala HRD Bank Mega Syariah Pusat sebagai cross check, apakah jawaban responden sesuai dengan pengakuannya dalam wawancara atau tidak. Pengembangan karier pada dasarnya berorientasi pada perkembangan organisasi/perusahaan dalam menjawab tantangan bisnis di masa mendatang. Setiap organisasi harus menerima kenyataan bahwa eksistensinya di masa depan tergantung pada SDM. Tanpa memiliki SDM yang kompetitip sebuah organisasi akan mengalami kemunduran dan akhirnya akan tersisih karena ketidak mampuan menghadapi pesaing Motivasi kerja karyawan merupakan dorongan karyawan mau bekerja dengan giat akan berbeda antara karyawan yang satu dengan yang lainnya. Perbedaan tersebut sesuai dengan kebutuhan dari karyawan itu sendiri sehingga pimpinan harus tanggap terhadap keinginan karyawannya. Berdasarkan hasil analisa bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel Pengembangan Karier (X) terhadap Motivasi Kerja (Y) dengan nilai korelasi parsial dengan menggunakan program SPSS versi 12 for Windows diperoleh nilai sebesar 0,954 berarti ada pengaruh sangat kuat, sedangkan Koefisien Determinasinya sebesar atau R Square 0,910 atau 91,0% pengaruh positif dan sangat kuat. Dibuktikan melalui hasil uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS versi 12 for Windows antara variabel Pengembangan Karier (X) terhadap Motivasi Kerja (Y) diperoleh nilai to = 11,037 > t0,05 (12) 1,782, maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti ada pengaruh sangat kuat atau sangat signifikan. KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan berkah dan rahmat-Nya, sehingga penulisan skripsi yang berjudul �PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi Kasus di Bank Mega Syari�ah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan)�, dapat diselesaikan tepat waktunya. Salawat serta salam senantiasa tercurahkan kepada Junjungan Alam Nabi Besar Muhammad SAW., serta sahabat dan keluarganya. Tulisan ini mungkin sangat jauh dari kesempurnaan, karena masih terdapat kekurangan dan kesalahan baik itu penulisan maupun sumber-sumber yang dituangkan dalam penulisan skripsi ini, kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan demi kesempurnaan penulisan Skripsi ini di kemudian hari. Skripsi ini tidak akan pernah terwujud tanpa kontribusi dari berbagai pihak yang selama ini membantu penulis baik secara moril maupun meteril, dengan ketulusan dan kerendahan hati saya ucapkan terima kasih sebagai penghargaan yang setinggi-tingginya kepada mereka: 1. Bapak Prof. Dr. Drs. H.M. Amin Suma, SH, MA, MM selaku Dekan Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Syarif Hidayatullah (UIN) Jakarta yang telah memberikan fasilitas-fasilitas perkuliahan, sehingga penulisan skripsi dapat terselesaikan. 2. Bapak Dedy Nursyamsi, SH., M. Hum selaku Dosen Pembimbing I ditengah kesibukannya sebagai Dosen di Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah beliau bersedia membimbing dan memberikan masukan-masukan yang bermanfaat dalam penulisan Skripsi ini. 3. Bapak Ismail Hasani, S.Ag., MH selaku Dosen Pembimbing II juga dalam kesibukannya sebagai Dosen di Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah beliau tetap bersedia memberikan bimbingan, masukan yang bermanfaat pada penulisan Skripsi ini. 4. Bapa