Hubungan antara trait kepridaian dengan kecenderungan gangguan kepribadian obsesif kompulsif pada karyawan

ABSTRAK (A) Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta (B) Oktober 2010 (C) Dara Amalia (D) 60 halaman + Lampiran (E) Hubungan Trait Kepribadian dengan Kecenderungan Gangguan Kepribadian Obsesif Kompulsif Pada Karyawan. (F) Dewasa ini banyak orang-orang yang mengalami gangguan kepribadian tidak merasa cemas dengan perilaku maladaptifnya. Kemunculan gangguan kepribadian tersebut berawal dari distress. Salah satu gangguan kepribadian yang dapat muncul karena distress tersebut adalah obsesif kompulsif, kepribadian obsesif kompulsif adalah adanya preokupasi (keterpakuan) pada keteraturan, kesempurnaan serta kontrol mental dan interpersonal. Karyawan lebih rentan untuk terkena gangguan kepribadian obsesif kompulsif mungkin dikarenakan distress atau tekanan yang dialaminya dalam pekerjaan. Salah satu teori untuk mengukur trait kepribadian adalah model lima faktor, Faktor-faktor ini diistilahkan dengan Big five: neuroticsm, extraversion, openness to experience, agreebleness dan conscientiousness. penelitian ini bertujuan ingin mengetahui trait-trait mana kah dari pendekatan big five yang berhubungan dengan kecenderungan gangguan kepribadian obsesif kompulsif pada karyawan. Penelitian kuantitatif dengan studi korelasional ini melibatkan 80 responden dari 400 karyawan PT Indopoly Swakarsa Industry. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan purpossive sampling. Alat ukur dalam penelitian ini yaitu International Personality Item Pool NEO (IPIP-NEO) dibuat oleh Lewis Goldberg dengan nilai alpha cronbach tiap dimensi yaitu: Neuroticisms sebesar 0.894, Extraversion sebesar 0.822, Agreebleness sebesar 0.795, Openess sebesar 0.817 dan Conscientiousness sebesar 0.854. Kemudian alat ukur gangguan kepribadian obsesif kompulsif yang dibuat oleh peneliti berdasarkan kriteria gangguan kepribadian obsesif kompulsif dalam DSM IV-TR dengan nilai alpha cronbach sebesar 0.846. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara trait neuroticism dan trait extraversion dengan kecenderungan gangguan kepribadian obsesif kompulsif pada karyawan. Kemudian ada hubungan yang signifikan positif antara trait agreebleness, trait openess dan trait conscientiousness dengan kecenderungan gangguan kepribadian obsesif kompulsif pada karyawan. Penulis menyarankan untuk penelitian selanjutnya untuk melakukan penelitian pada populasi yang lebih luas dan mengambil sampel dengan jumlah yang lebih besar. Selain itu disarankan untuk menggunakan alat ukur Big Five, NEO PI-R yang dibuat oleh Costa dan McCrae (1992) untuk mendapatkan hasil yang lebih mendetail bagaimana hubungan setiap facet-facet dalam dimensi big five. (G) Daftar Bacaan: 24; buku: 17 + internet: