Pengaruh modal psikologis, spiritualitas di tempat kerja, dan sumber daya pekerjaan terhadap totalitas kerja

Semua institusi mengharapkan karyawan mereka untuk menjadi lebih proaktif dan inisiatif, mampu bekerja sama dengan orang lain, bertanggung jawab, dan berkomitmen pada standar kerja tinggi. Dengan kata lain, institusi memerlukan banyak karyawan yang total dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis, spiritualitas di tempat kerja, dan sumber daya pekerjaan terhadap totalitas kerja. Total populasi sebanyak 300 karyawan panti sosial milik Kementerian Sosial dan yang dijadikan sampel sebanyak 277 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tiga dimensi modal psikologis (efikasi diri, optimisme, dan resiliensi), satu dimensi spiritualitas di tempat kerja (makna dan tujuan bekerja) dan satu dimensi sumber daya pekerjaan (otonomi) yang berpengaruh signifikan terhadap totalitas kerja. Peneliti berharap implikasi dari penelitian ini dapat dikaji kembali dan dapat dikembangkan pada penelitian selanjutnya. Misalnya, dengan menambah variabel lain yang terkait dengan totalitas kerja yang mungkin mempunyai pengaruh lebih besar terhadap totalitas kerj