Strategi pendampingan untuk peningkatan kualitas sumber daya manusia pada BMT Husnayain dan Ta'awun

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran model pendampingan yang dilakukan oleh lembaga pendamping dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia pada BMT Husanayain dan BMT Ta�awun. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriftif analisis karena mengandalkan hasil wawancara pada BMT Husnayain dan BMT Ta�awun serta kuisioner yang diberikan kepada karyawan BMT kemudian mendeskriftifkannya. Pendampingan yang dilakukan oleh lembaga pendamping untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada BMT yaitu berupa pelatihan-pelatihan. Hasil penelitian membuktikan bahwa pelatihan-pelatihan yang dilakukan oleh lembaga pendamping berpengaruh terhadap peningkatan sumber daya manusia pada BMT Husnayain dan BMT T a�awun. Hal ini dapat dilihat dengan keadaan sumber daya manusia BMT sesudah adanya pelatihan yang dilakuakan yaitu adanya peningkatan kreativitas sumber daya manusia dalam menjalankan operasioanl BMT kearah yang lebih baik