Pengaruh syukur, dukungan sosial, dan spiritual di tempat kerja terhadap kesejahteraan karyawan

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan. Penulis menduga bahwa variabel syukur (mencakup gratitude intensity, gratitude frequency, gratitude span, dan gratitude density), dukungan sosial (mencakup dukungan emosional, dukungan penghargaan, dukungan instrumental, dan dukungan informasi), dan spiritual di tempat kerja (mencakup the inner life as spiritual identity, meaning and purpose in work, dan a sense of connection and community) mempengaruhi kesejahteraan karyawan. Penelitian ini melibatkan 187 karyawan yang terdapat di PT X. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala penelitian Workplace Wellbeing Index (WWBI) untuk variabel kesejahteraan karyawan, skala Gratitude Questionare-6 (GQ-6) untuk variabel syukur, skala social support untuk variabel dukungan sosial, dan skala spiritual scale untuk variabel spiritual di tempat kerja. Adapun metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Lisrel 8.7 untuk pengujian validitas konstruk dan teknik regresi berganda dengan menggunakan software SPSS 20. Berdasarkan hasil perhitungan regresi berganda didapatkan indeks signifikansi 0.000 (p