Pengaruh penerapan metode kompensasi dan komunikasi internal terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kota Bengkulu

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan pengaruh variabel kompensasi dan komunikasi internal terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kota Bengkulu. Penelitian dilakukan pada bulan Oktober-November 2013. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif analitis, dimana penulis menyebarkan kuesioner dan menggunakan populasi dalam teknik pengambilan sampel karena semua karyawan dijadikan sampel penelitian. Uji statistik yang digunakan di dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda untuk menguji pengaruh antara variabel kompensasi dan komunikasi internal terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kota Bengkulu. Hasil penelitian ini menunjukkan, pertama metode kompensasi dan komunikasi internal telah berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karayawan PT. Bank Muamalat Cabang Kota Bengkulu. Faktanya dari hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persentase pengaruh variabel kompensasi dan komunikasi internal terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kota Bengkulu adalah sebesar 78,7% sedangkan sisanya 21,3% (100%- 78,7%) dipengaruhi oleh faktor lain. Kedua, faktor komunikasi horizontal merupakan faktor yang dominan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kota Bengkulu. Faktanya, dari hasil uji regresi linier berganda faktor komunikasi horizontal bernilai 58,5% pada tabel coefficients. hal. tersebut menunjukan bahwa faktor komunikasi horizontal sangat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kota Bengkul