Pengaruh motivasi, Budaya Organisasi, kompentensi, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan akutansi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara motivasi, budaya organisasi, kompetensi, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan akuntansi pada perusahaan manufaktur di Jakarta Selatan. Berdasarkan model teoritis yang diajukan dalam penelitian ini teknik statistik yang digunakan adalah dengan regresi linier berganda. Objek penelitian yang diambil adalah perusahaan manufaktur berdomisili di wilayah Jakarta Selatan dengan karyawan bagian akuntansi dijadikan sebagai responden. Data yang disebarkan sebanyak 60 kuesioner kepada manajer dan karyawan akuntansi dan terdapat 45 kuesioner yang dapat diolah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi, dan kepribadian berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan akuntansi, sedangkan budaya organisasi berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan akuntans