Analisis Pengaruh Pelatihan, Pengembangan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM)

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting di dalam suatu perusahaan, terutama terkait pada penelitian ini yaitu pada Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM). Pada penelitian ini banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah pelatihan, pengembangan, dan motivasi. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisa terhadap faktor-faktor tersebut dengan melihat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM). Metode pengumpulan data penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner dengan teknik sampel yang digunakan propotionate stratifed random sampling didapatkan jumlah responden 79 orang dan analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil yang di dapat dari penelitian ini adalah variabel pelatihan, pengembangan, dan motivasi memiliki pengaruh baik secara sendiri-sendiri atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan