Pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan hotel Royal Kuningan Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat signifikansi pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover karyawan Hotel Royal Kuningan Jakarta. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda yang melibatkan 153 sampel pada karyawan Hotel Royal Kuningan Jakarta dan menggunakan jenis pengambilan sampel non probability sampling. Alat ukur intensi turnover peneliti adaptasi dan modifikasi berdasarkan konstruk dari Mobley, Horner, dan Hollingsworth (1978). Alat ukur job embeddedness peneliti adaptasi dan modifikasi berdasarkan konstruk dari Mitchell, et al (2001). Alat ukur komitmen organisasi peneliti adaptasi dan modifikasi berdasarkan konstruk dari Meyer dan Allen (1990). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kerugian yang dirasakan ketika meninggalkan organisasi (sacrifice-organization) dan komitmen normatif (normative commitment) berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover. Variabel sacrifice-organization maupun normative commitment berpengaruh signifikan dengan arah negatrif. Adapun variabel lainnya yaitu kesesuaian dengan organisasi (fit-organization), kesesuaian dengan komunitas (fit-community), hubungan dengan organisasi (links-organization), hubungan dengan komunitas (links-community), kerugian yang dirasakan ketika meninggalkan organisasi (sacrifice-community), komitmen afektif (affective commitment), dan komitmen berkelanjutan (continuance commitment) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap intensi turnove