Strategi rekrutmen dan pelatihan kerja dalam meningkatkan sumber daya manusia yang berkualitas pada ESQ Leadership Center, Jakarta

Wawan Irwanudin (106046101708): Strategi Rekrutmen dan Pelatihan Kerja dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia Yang Berkualitas Pada ESQ Leadership Center, Jakarta. Program Studi Muamalat, Fakultas Syariah dan Hukum, Universitas Islam Negeri, Jakarta, 2013, xiv + 72 Halaman + 12 Halaman Lampiran. Faktor-faktor Sumber Daya Manusia sangat komplek dalam artian bahwa pembahasan ini meliputi rekrutmen, pelatihan tenaga kerja dan sebagainya. Dari serangkaian kegiatan tersebut tidak diragukan lagi bahwa proses rekrutmen dan pelatihan kerja merupakan hal yang sangat penting untuk meningkatkan sumber daya manusia yang berkualitas pada ESQ Leadership Center, Jakarta. Masalah pokok dalam penelitian ini adalah bagaimana sistem rekrutmen dan pelatihan kerja yang dijalankan oleh ESQ Leadership Center, Jakarta dan kendala yang dihadapi oleh ESQ Leadership Center, Jakarta dalam rekrutmen dan pelatihan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi rekrutmen dan pelatihan kerja yang dijalankan oleh ESQ Leadership Center, Jakarta dan apakah kendala yang dihapai oleh ESQ Leadership Center dalam rekrutmen dan pelatihan kerja karyawan. Hasil penelitian menyatakan bahwa Dalam meningkatkan SDM yang berkualitas bayank faktor yang harus diperhatikan, yaitu kecerdasan dalam emosi, intelektual dan spiritual yang tidak dapat dipisahkan satu dengan yang lainnya, karena untuk dapat menjadi pegawai yang baik harus mencakup ketiga hal tersebut. Kendala yang sering terjadi adalah sumber daya manusia yang terbatas, maksud terbatas disini adalah terbatas dalam memenuhi standard sebagai pegawai yang baik