Strategi rekrutmen bank syariah dalam memenuhi kebutuhan SDM (studi pada Bank BNI Syariah)

Rekrutmen adalah proses sebagai bentuk upaya mendapatkan karyawan yang sesuai untuk menempati sebuah posisi yang dibutuhkan dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi rekrutmen PT. BNI Syariah dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang meliputi metode, proses serta kendala-kendala rekrutmen yang dihadapi. Selain itu tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui kualifikasi SDM yang dibutuhkan PT. BNI Syariah dan ingin mengetahui strategi rekrutmen yang diterapkan sesuai dengan harapan PT. BNI Syariah. Penelitian ini dilakukan di PT. BNI Syariah Kantor Pusat yang beralamat di Gedung Tempo Pavilion Jl. H.R. Rasuna Said Kavling 11 Jakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara kepada Divisi HCD (Human Capital Division) sebagai Divisi SDM, selain itu studi pustaka berupa dokumen juga dipakai dalam penelitian ini. Pendekatan data utama penelitian ini adalah kualitatif, maka jenis data primer dan sekunder dilakukan dengan cara menganalisis isi dan diakhiri dengan kesimpulan. Setelah data diolah dan dianalisa sesuai dengan metode yang telah ditetapkan diperoleh kesimpulan, bahwa PT. BNI Syariah melakukan rekrutmen dengan menggunakan Lembaga Jasa Rekrutmen untuk menjaring SDM, namun sistem rekrutmen PT. BNI Syariah masih mengacu pada pedoman rekrutmen PT. BNI. Adapun SDM yang dibutuhkan PT. BNI Syariah tidak spesifik berlatar belakang pendidikan Ekonomi Syariah (Perbankan Syariah) melainkan yang memiliki nilai kompetensi yang tinggi, termasuk tidak diberlakukannya tahapan tes membaca Al- Qur�an dan Pengetahuan Dasar Perbankan Syariah yang biasa diterapkan pada Bank Umum Syariah lainnya. Rekrutmen PT. BNI Syariah dan penggunaan Lembaga Jasa Rekrutmen sudah efektif, karena sudah mampu memenuhi kebutuhan PT. BNI Syariah. Hal ini dapat diukur dari Data Proses Rekrutmen Pegawai 2013 (Level ODP), bahwa jumlah target pemenuhan formasi sebanyak 54 kandidat dengan menghasilkan 44 kandidat sampai proses perjanjian kontrak, terbukti sudah mampu memenuhi kebutuhan use