Pengaruh profesionalisme terhadap kinerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, turnover intentions dan independensi akuntan publik

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap kinerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, turnover intentions dan independensi akuntan publik. Penelitian ini menggunakan data primer dengan kuesioner sebagai sumber penelitian. Kuesioner dibagikan kepada akuntan publik yang bekerja pada tujuh belas (17) Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah Jakarta. Jumlah sampel diambil sebanyak 98 responden, tetapi yang dapat diolah hanya sebanyak 68 responden. Metode analisis dan uji hipotesis menggunakan analisis jalur PLS (Partial Least Square), kemudian perhitungannya menggunakan program smartPLS versi 2.0, sedangkan penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode convenience sampling. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kelima hipotesis dapat diterima. Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan independensi, namun profesionalisme berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intentions