Pengaruh work family conflict dan iklim organisasi terhadap pekerja wanita

Pembangunan nasional yang terjadi di Indonesia menimbulkan banyak perubahan di berbagai aspek kehidupan. Salah satu fenomena perubahan yang terjadi yaitu semakin banyaknya jumlah wanita yang bekerja. Saat ini banyak perusahaan yang sebagian besar tenaga kerjanya wanita. Jika dahulu wanita hanya berperan sebagai ibu rumah tangga, namun sekarang banyak wanita yang berpartisipasi dalam dunia kerja. Pekerja wanita yang sudah memiliki keluarga tidak dapat menghindari konflik antara tanggung jawab pekerjaan dan tanggung jawab keluarga. Hal tersebut dapat mempengaruhi kepuasannya dalam bekerja. Kepuasan kerja pekerja wanita dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya work family conflict dan iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan Work Family Conflict dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pekerja Wanita. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 192 responden dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling. Uji validitas alat ukur menggunakan software Lisrel 8.70 dan analisis statistik menggunakan multiple regression dengan bantuan software SPSS 16.0. Kesimpulan penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan Work Family Conflict dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pekerja Wanita. Hasil uji hipotesis minor yang menguji signifikansi masing-masing independent variable yaitu terdapat empat aspek yang pengaruhnya signifikan terhadap kepuasan kerja pekerja wanita. Pada proporsi varians masing-masing variabel terhadap kepuasan kerja, dimensi penghargaan pada variabel iklim organisasi memberikan pengaruh yang signifikan secara positif dan memberikan sumbangan terbesar pada kepuasan kerja pekerja wanita, yaitu sebesar 32%. Hasil penelitian ini juga menunjukkan proporsi varians dari kepuasan kerja karyawan yang dijelaskan oleh seluruh independent variable sebesar 40.6 %, sedangkan 59.4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian in