Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi wartawan pada perusahaan media cetak

Komitmen organisasi sangat penting di dalam suatu organisasi atau perusahaan. Tanpa adanya komitmen organisasi, maka tujuan, visi dan misi perusahaan tidak bisa berjalan dengan baik. Namun komitmen organisasi tersebut tidak terjadi begitu saja tanpa adanya faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi tersebut adalah iklim organisasi. Iklim organisasi yang digunakan yaitu konformitas (conformity), tanggung jawab (responsibility), standar (standard), imbalan (reward), keje1asan organisasi (organization clarity), dukungan & kehangatan (support & warmth), kepemimpinan (leadership). Pene1itian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Sampe1 berjumlah 130 wartawan pada perusahaan media cetak yang diambil dengan teknik non-probability sampling. Dalam penelitian ini peneliti mengadaptasi instrumen pengumpulan data, yaitu Organizational Commitment Questioner (OCQ) dan untuk iklim organisasi peneliti menyusun item berdasarkan teori dari Kolb & Rubin (1984). Hasil pene1itian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan iklim organisasi, konformitas, tanggung jawab, standar, imbalan, kejelasan organisasi, dukungan & kehangatan, dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi wartawan. Hasil uji hipotesis minor yang menguji pengaruh dari ketujuh iklim organisasi, hanya tiga dimensi yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada wartawan, yaitu konformitas, standar dan imbalan. Sedangkan tanggung jawab, kejelasan organisasi, dukungan & kehangatan, dan kepemimpinlm tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi wartawan. Peneliti berharap implikasi dari hasil penelitian ini dapat dikembangkan pada pene1itian selanjutnya. Misalnya, dengan menambah variabel lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi. Seperti keadilan organisasi (organizational justice), organizational clarity atau leadership styl