Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada SPPBE PT Giga Intrax Depok)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Teknik pengumpulan data yaitu melakukan wawancara dengan menggunakan kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 75 karyawan, dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis adalah kepemimpinan (?5,5%) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi (23,5%) dan kompensasi (24,5%) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sementara itu, secara simultan kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah motivasi yang dilihat dari koefisien beta yaitu sebesar 32,8%