Hubungan sikap pegawai terhadap pelatihan dan pengembangan sdm dengan kinerja pegawai

Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan salah satu sumber daya manusia yang dimiliki oleh negara, yang berperan dalam menunjang kinerja pemerintah. Pada dasarnya, kinerja pegawai yang tinggi merupakan hasil positif dari pemberdayaan sumber daya manusia secara efisien. Kinerja pegawai merupakan suatu bentuk hasil kemampuan kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab, bentuk dari kemampuan kerja tersebut meliputi kemampuan konsep, kemampuan teknis dan kemampuan hubungan interpersonal pegawai. Dalam hubungannya dengan usaha peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), salah satu langkah yang dapat ditempuh adalah dengan melaksanakan program-program pelatihan dan pengembangan SDM. Sela in faktor tersebut, sikap pegawai terhadap pelatihan dan pengembangan SDM diasumsikan memiliki hubungan dengan kinerja, karena sikap pegawai terhadap pelatihan merupakan suatu kecenderungan psikologis yang dinyatakan dengan mengevaluasi kesatuan tertentu dengan derajat tingkat dari kebaikan atau keburukan, karena, sikap pegawai terhadap pelatihan dan pengembangan SDM merupakan suatu reaksi evaluatif pegawai terhadap bentuk-bentuk usaha peningkatan keterampilan maupun pengetahuan umum bagi pegawai, melibatkan komponen kognitif, afektif, konatif