Strategi rekrutmen sumber daya manusia pada Bank Syariah Mandiri kantor cabang Kebon Jeruk

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi perekrutan sumber daya manusia pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kebon Jeruk Jakarta Barat, kendala yang dihadapi pada saat perekrutan dan hasil yang didapat dari proses perekrutan. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif, dimana yang menjadi responden adalah seluruh karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kebon Jeruk yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data yaitu melalui penelitian lapangan dengan cara observasi (pengamatan langsung), wawancara, serta kuisioner. Hasil empiris dari penelitian ini menunjukkan bahwa strategi rekrutmen yang dilakukan oleh Bank Syariah Mandiri Cabang Kebon Jeruk sudah baik. Kegiatan perekrutan diawali dengan menganalisa kebutuhan karyawan yang ada sampai dengan penempatan pegawai baru. Kemudian, terbukti dari aspek yang diteliti seperti aspek seleksi administrasi, aspek wawancara, aspek tes tertulis, baca tulis Al-Qur�an, psikotes, aspek tes performance dan aspek pembinaan, orientasi serta penempatan semuanya berkategori baik. Hasil yang diperoleh pada proses rekrutmen yaitu penetapan jumlah karyawan, kualitas karyawan dan penempatan karyawan. Kendala dalam perekrutan ini tidak terlalu mengganggu proses rekrutmen, sehingga rekrutmen tetap dapat terlaksana dengan bai