Pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan demografi terhadap komitmen organisasi karyawan PT Bintang Pelajar

Komitmen organisasi sedemikian penting untuk dipahami dan diciptakan. Hal ini dikarenakan komitmen organisasi memberikan nilai manfaat yang positif untuk karyawan dan organisasi. Adapun manfaat diantaranya adalah agar karyawan lebih kreatif dan termotivasi serta berdedikasi pada keberhasilan tujuan organisasi. Komitmen organisasi merupakan ikatan kejiwaan individu terhadap organisasi yang berimplikasi pada keputusan tetap berada pada organisasi tersebut dengan menunjukkan sikap keterlibatan kerja, kesetiaan, perasaan percaya terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan variabel demografi terhadap komitmen organisasi karyawan PT Bintang Pelajar. Populasi pada penelitian ini sejumlah 135 orang. Sampel yang digunakan karyawan PT Bintang Pelajar sebanyak 112 responden. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi dan skala gaya kepemimpinan trasnformasional yang dibuat dengan model skala likert. Analisis data yang digunakan yakni multiple regression analysis pada taraf signifikansi 0.05 atau 5 %. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tranformasional dan variabel demografi secara bersama-sama mempengaruhi komitmen organisasi sebesar 75.2 % dengan nilai signifikansi sebesar 0.00 (