Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada divisi SDM PT Bank Syariah Mandiri kantor pusat

Skripsi ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi sebagai variabel intervening secara empiris. Karena, motivasi kerja merupakan hal yang utama untuk melakukan pendekatan terhadap karyawan secara langsung, tetapi juga dapat pengaruhnya tidak langsung lewat kompetensi terlebih dahulu baru ke kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif survei, dengan menggunakan kuesioner dengan 55 sampel, dimana yang menjadi objek penelitian adalah karyawan divisi SDM/HCD Bank Mandiri Syariah. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 55 responden dengan menanyakan tentang hal-hal yang biasa karyawan ketahui di tempat kerja. Untuk menguji oengaruh variabel intervening digunakan metode analisis jalur (Path Analysis) menggunakan software SmartPLS 2.0. Dari hasil analisis inner model T-statistic yang dilakukan melalui software SmartPLS 2.0 menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan, kemudian untuk pengaruh motivasi kerja kompetensi adalah positif dan signifikan, sedangkan untuk pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan positif signifikan juga